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数字化时代，充满活力的组织文化
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分析了在员工激励方面的一些错误做法，下面从5个方面来阐述，并用"他们"指代"人性化的公司"。
越来越多的关于员工激励的研究表明:公司需要创造更多能带来积极体验的人类工作场所，才能正向激发出员工最大的工作潜能。
对于未来发展，企趣希望可以通过大数据和技术创新，建立更加人性和科学的员工激励机制，帮助企业更好地面对未来的变化和挑战。
对员工激励并不只是针对部分优秀员工，而是针对所有员工运用各种激励方式进行激励，以发挥激励对全体员工的鼓励和促进作用。
在线员工激励平台，利用互联网将各部门的员工连接起来，其实互联网带来的最大的价值就是让所有的人知道所有的信息,让生活在这个时代的人都能连接起来，整个社会变成了一个“熵减”的组织，不断进化繁荣。
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